我的梦想

两年前的一天,当我激情澎湃地向一位在中国的资深教练描述我向往的“自由企业”概念时,他很认真地盯着我,问了个问题:“你真的相信在有生之年你可以在中国看到一家’自由企业’ 吗 ”?

我的梦想?

我梦想有一天在中国的组织里,可以看到专业素养与快乐工作并存;企业释放员工锁住的潜能,员工可以跟随自己的天赋使命,发挥创新、服务于组织共同的目标,与此同时,成为最好的自己。

一时间我无语,低头沉默片刻后,我回答他:“是的,我相信可以看到!”
自那次交流之后,有个声音就一直在我内心缠绕:我可以为实现这个疯狂的梦想做些什么?

 

想看到中国的进化型组织,一家“自由企业”出现,的确需要耐心和时间。因为“领导者”在中国人的思想意识中,一向被根深蒂固地放在管理金字塔的顶端,权力平等与共享是遥远的事。尽管如此,我依旧充满希望,一种炙热的希望,因为我坚信当触及“人性”的时候,文化差异的壁垒就会瓦解,因为归根到底,无论在哪个国家,我们都是人。

Toscane Accompagnement
Serge Borg & Jia GUO, 在上海共同引导“成为进化组织的陪伴者“的工作坊

所有的人都希望受到尊重,希望在工作中找到意义,表现出最好的自己。   中国的千禧一代已经进入职场并开始发挥中坚的作用,他们需要更多的自由、自我表达、自主决定工作的方向,以及成为更真实的自己,这些一定会推动管理的转型,在组织进化的过程中,中国人很可能不是冲在最前面的先锋,但他们有极强的学习和迭代能力,一旦跟进,相信将在很快的时间里迭代出更棒的版本。

法国在最近的五年里,“自由企业”这个进化组织的管理理念与实践,已经深深触及到5%的中大型企业,这个“传染”的速度与深度实在惊人,也揭示了潮流所趋。这个“势”是靠管理学者出书、媒体宣传、培训师讲课、企业主启动变革、咨询引导师陪伴变革、员工响应跟随等多方努力共同组成的“生态系统”。

于是在2015年底,我决定为构建中国的进化组织“生态系统”贡献一份力量,我定位自己是“自由企业的陪伴者”。Reinventing Organizations_Toscane

 

为什么我邀请你加入这个梦想?

2016、2017年我参与众译了两本有关进化组织的书籍,Frederic Laloux 撰写的《Reinventing Organizations重塑组织》,和 Isaac Getz  & Brian M. Carney 写的《Freedom, Inc 自由企业-用自由释放员工潜能》;组织并引导了“成为进化组织陪伴者”的一系列培训工作坊,这些拓荒工作引发了我今天的感悟:自己单枪匹马是不可能完成这个疯狂梦想的,这需要有志者一起努力!需要与更多的同道——专业人士、企业主、组织的领导者们——建立连接,互相支持!为此,我想借鉴法国 “托斯卡纳陪伴(Toscane Accompagnement)” 社群的实践经验和教学体系。

我决定将“托斯卡纳领导力培训”项目带到中国。