请进另外一部分的自己

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…当我们敢于把完整的自己,真实的自己带入工作中来,一些令人惊喜的事情就可能开始出现…

在“ Reinventing Organization” 一书中,作者Frederic Laloux 这样描述:“ 组织经常是这样的一个场所,仅仅鼓励人们表现出狭窄的职场的一面,把另外一部分的自己拒之门外。这要求我们显示出阳刚的一面,刚强、果断,掩藏我们的犹豫、怀疑、脆弱。理性当道,感性、直觉、灵性的部分自然不受欢迎。”

当我第一次在一个研讨会中,看到一个意大利女培训师,在会场门口与其十个月大的小孩玩耍,直到开场前最后一分钟,亲吻过他,托付给随行的阿姨,然后步入会场,我深深地被震惊了,无数的问题涌入我的脑海:这样做专业吗?她怎么可以这样做?学员们会怎么看她?

事实上:她很专业,她的培训充满启迪,我们70名与会者非常满意。当傍晚我看到她离开会场,立刻就与在门口等待她的小孩拥抱玩耍时候,我不禁对自己说:为什么不可以呢?

一个坐在轮椅上的残疾人,曾经意味深长地告诉我:“最大的障碍存在我们的头脑中”。的确如此。我们拿自己设定的“规矩”给自己划地为牢。就好像世界是充满了零和游戏,我们需要在“职业”和“个人”之间做非此即彼的选择; 而实际上我们不需要如此,我们不用“”职业“”个人, 我们可以用“” 把职业的自己与个人的自己同时留在工作的场域。

“当我们敢于把完整的自己,真实的自己带入工作中来,一些令人惊喜的事情就可能开始出现。每一次我们把一部分的自己留在办公室的门外,我们就在禁锢自己的潜能、创造力和能量。这也就不奇怪为什么许多工作的场所,大家觉得死气沉沉。只有在“完整合一”中,我们才是生机盎然。”  http://www.reinventingorganizations.com/

………    最近我更新了自己的网站,选择了www.bestmyself.net这个名字,因为我坚信一个我所向往的自由的组织一定是由一群可以发挥呈现最好自己的人组成的,我愿意为启迪、发现那个最好的自己而贡献一份力量。所以每个月我都会写些有感而发的文章,和你共勉,因为在这条少有人走的路上,我们需要互相协助、彼此勉励 …….. 欢迎订阅中文或英文的“启迪共鸣”期刊,期待你的回应。

郭佳 jia-vanessa@bestmyself.net    ……….

 

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